Федеральным законом «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Прокуратурой города Владивостока в ходе проверки порядка привлечения торговой компанией к трудовой деятельности бывшего государственного служащего выявлены нарушения законодательства в указанной сфере.
Установлено, что в октябре 2018 года директором общества с бывшим сотрудником органов внутренних дел заключен трудовой договор.
При этом сообщение о приеме его на работу представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы направлено с нарушением десятидневного срока, уведомление не соответствовало предусмотренным законодательством требованиям и не содержало обязательные сведения.
По данному факту прокурором города возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»).
По итогам их судебного рассмотрения должностное лицо организации и непосредственно юридическое лицо подвергнуты административному штрафу на общую сумму 70 тыс. рублей.
Новому работодателю бывшего служащего внесено представление с требованием устранить выявленные нарушения требований законодательства о противодействии коррупции.