Новым законом введена ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщин в возрасте от 55 до 60 лет и мужчин – от 60 до 65
В уголовном кодексе РФ появляется новая статья — 144.1 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста", сообщает ЕНВ со ссылкой на пресс-службу ГД РФ.
В соответствии с ней "необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам – наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов".
Дает новый закон и определение того, кто именно является гражданином предпенсионного возраста: "Для целей настоящей статьи под [ним] понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ".
Автором закона выступил президент РФ Владимир Путин . В своем обращении он заявил, что необходимо "установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста".
При этом, глава государства подчеркнул, что исключительно этими мерами ограничиваться нельзя: необходимо также "предложить реальные стимулы для бизнеса, чтобы работодатели были заинтересованы принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста".
Государственная Дума приняла закон 25 сентября. Нам необходимо, особенно в этот переходный период — когда вносятся изменения в пенсионную систему — сделать все, чтобы человек труда, гражданин предпенсионного возраста был защищен", — отмечал председатель ГД Вячеслав Володин.
При этом, по его мнению, данная норма закона будет носить превентивный характер, "и будет психологически воздействовать на тех, кто при принятии решения начнет думать о том, как без серьезных на то оснований уволить работника предпенсионного возраста или не взять его на работу".
В свою очередь заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова отмечала, что данная норма для российского законодательства не нова — аналогичное наказание уже действует и для тех работодателей, которые безосновательно откажут в приеме на работу или уволят беременную или воспитывающую малолетнего ребенка женщину.