Рабочие адреса

Почти 1,7 тысячи приморцев в возрасте 50+ обратились в службу занятости

С 2019 года в стране начнется поэтапное повышение пенсионного возраста. Одновременно с этим вступит в силу пакет мер, защищающих права работников старших возрастов. Поправки внесены сразу в несколько базовых законов, в том числе в закон о занятости населения в РФ. Большинство новых правил вступит в силу уже 1 января 2019 года.

В частности, поправки в Уголовный кодекс предполагают, что за незаконное увольнение работников предпенсионного возраста или необоснованный отказ в приеме их на работу будет грозить уголовная ответственность. Поправки в Трудовой кодекс направлены на защиту здоровья работников и касаются правил прохождения диспансеризации. Работодатель будет обязан по заявлению работника предоставить ему свободные дни с сохранением среднего заработка для профилактического посещения врачей, сдачи анализов и диагностических исследований. «Все работники имеют право получить один такой день раз в три года. А работники предпенсионного возраста для прохождения диспансеризации получают такие дни чаще и в большем количестве — два оплачиваемых выходных ежегодно», — говорится в документе.

О том, как служба занятости Приморья готова работать в новых условиях, какие услуги соискателям возраста 50+ предоставляют краевые структуры, — разговор с директором Приморского центра занятости населения Мариной Фурсовой.

— Марина Юрьевна, начнем с главного: насколько актуальна эта тема для Приморского края? Как часто такие безработные обращаются к вашим специалистам?

— С начала года почти 1,7 тысячи соискателей указанной категории обратились за помощью в центры занятости. Более 950 остаются на учете. То есть нам удалось в короткий срок трудоустроить около 40 % человек.

— Знаю, что приморскими специалистами разработан Комплекс мер, призванный обеспечить соблюдение трудовых прав граждан в зависимости от возраста.

— Пенсионеры и безработные предпенсионного возраста — это те соискатели, которым всегда уделяется чуть больше внимания. Сложившиеся стереотипы, причем как со стороны работодателей, так и со стороны самих граждан, создают определенные барьеры к трудоустройству этой категории. С такими и раньше приходилось работать строго индивидуально.

Безусловно, в свете предстоящих изменений пенсионного законодательства наша задача — сделать все необходимое, чтобы те, кому до возраста выхода на пенсию осталось несколько лет, имели возможность трудиться. Работа эта должна вестись по всем направлениям: здесь и мотивация к трудоустройству граждан возраста за 50, и обучение грамотному поведению на рынке труда, и помощь в профессиональном самоопределении, и повышение конкурентоспособности через профессиональное обучение.

Это лишь небольшая часть комплексной работы с этой категорией соискателей.

— Вы упомянули о работодателях. Действительно, дискриминация по возрастному признаку в сегменте занятости, увы, присутствует. Страшно потерять работу. Порой непросто решить вопрос с трудоустройством даже после 40 лет. Здесь одними призывами к предпринимателям о социальной ответственности не обойтись.

— Совершенно верно. Не менее важно принять превентивные меры, направленные на сохранение занятости таких граждан. Поэтому мы говорим о необходимости усиления взаимодействия с Государственной инспекцией труда в Приморском крае по предприятиям и организациям, которые намереваются сократить численности работников, достигших возраста 50 лет и старше для женщин, 55 лет и старше для мужчин.

Есть намерения, и в Комплексе мер это отражено, включить в коллективные договоры организаций положения о занятости работников предпенсионного возраста. И закрепить эти изменения в трехстороннем соглашении между профсоюзами, работодателями и администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на 2020–2022 годы.

— Кстати, как вы относитесь к внесенным в УК поправкам, касающимся уголовной ответственности работодателей за дискриминационные действия к таким соискателям или сотрудникам?

— Не вижу смысла обсуждать федеральное законодательство. Скажу лишь, что к данному вопросу стоит отнестись как к объективной реальности.

В свою очередь, мы гарантируем работодателю любую помощь в вопросах, связанных с документацией и отчетностью перед контролирующими органами. Как, впрочем, и в других вопросах, связанных с изменением федерального пенсионного законодательства.

Адреса и телефоны специалистов, которые могут проконсультировать по вопросу работы с отчетностью, а также формы новой отчетности можно найти на официальном сайте департамента труда и социального развития Приморского края zanprim.regiontrud.ru в разделе «Как работодателю правильно отчитаться о работниках предпенсионного возраста».

— Давайте напомним о том, что сегодня предлагают ваши сотрудники безработным гражданам возраста 50+.

— Помочь в трудоустройстве тем соискателям, которым до выхода на заслуженный отдых осталась пара лет, — это одна из основных задач, над решением которой служба занятости работает не первый год. Мероприятия отражены в государственной программе «Содействие занятости населения Приморского края» на 2013–2020 годы.

С такими безработными работа ведется адресно, в том числе с использованием портала «Работа в России». Специалисты помогают правильно подготовить резюме, разместить его на портале, обучают самостоятельному поиску работы через интернет.

С этого года почти во всех филиалах центра работают консультационные пункты, в которых граждане предпенсионного возраста могут получить всю информацию об услугах в сфере занятости. За сравнительно небольшой срок за консультацией уже обратились около 250 человек. Наибольшее количество консультаций провели сотрудники центров занятости Артема и Спасска-Дальнего.

— А с какими вопросами чаще всего обращаются?

— Интересуются реалиями рынка труда, востребованными специальностями. В последнее время участились вопросы о профподготовке. Рынок труда динамичен. У возрастных кандидатов багаж знаний огромный, но он не всегда применим к современному рынку труда. Хорошо, что в силу житейского опыта многие понимают, что, если не могут конкурировать с более молодыми сотрудниками, это можно исправить. В этом году на курсы специалисты направили более 120 человек, а среди них и пенсионеры, и те, у кого пенсия не за горами. Почти 90 человек уже получили новую профессию.

Львиная доля обратившихся за услугами переобучения и повышения квалификации — именно предпенсионники. Из 50 человек 15 уже прошли образовательные курсы и вышли на работу.

— Кстати, профессиональной переподготовкой тех, кто, будучи на заслуженном отдыхе готов вновь выйти на работу, центр занимается не первый год?

— Действительно, возможность переобучения приморцев, готовых возобновить трудовую деятельность после выхода на заслуженный отдых, появилась с внесением в конце 2013 года изменений в федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Ежегодно направление на профподготовку получают по 50 пенсионеров.

— А какие специальности предлагаете для профподготовки?

— Чаще всего предлагаем переучиться по профессиям, востребованным на рынке труда. Преимущественно это рабочие специальности. Хотя при этом учитываются и базовое образование, и пожелания соискателей.

Достаточно популярны среди пенсионеров специальности повара, медсестры, охранника, бухгалтера, оператора ЭВМ, бульдозериста, оператора котельной, помощника воспитателя. Некоторые дамы элегантного возраста готовы заниматься тем, чем никогда не занимались: делать маникюр, скажем. Есть и такие курсы для обучения.

— А если человек получил документ, подтверждающий получение новой профессии, а работу так и не нашел?

— Как правило, перед направлением на обучение оформляется договор между центром занятости, образовательным учреждением, соискателем и работодателем. Он является гарантией получения работы по окончании учебы.

— Марина Юрьевна, ваше учреждение активно рекламирует так называемые ярмарки вакансий для тех, кто имеет проблемы с самостоятельным трудоустройством. Посещают ли такие профориентационные мероприятия люди возраста 50+? Как реагируют работодатели на таких соискателей?

— Ярмарка вакансий — один из наиболее эффективных способов поиска работы. Человек имеет возможность лично задать вопросы представителю работодателя об условиях труда, зарплате, возможностях профессионального роста, узнать о социальных гарантиях, что называется, презентовать себя. И не редки случаи, когда после первого общения безработный получает приглашение прийти на собеседование.

Удобен формат ярмарки и для кадровых служб. Они, в свою очередь, получают возможность лично пообщаться с потенциальным работником.

В этом году у нас запланировано около 200 ярмарок во всех уголках края. Немало из них специализированных, когда набор кадров ведет конкретное предприятие или приглашаются определенные категории безработных. К примеру, мамочки, не работавшие долгое время, инвалиды, ну и граждане в возрасте 50+, безусловно.

Что касается возрастной категории. Пару недель назад такая ярмарка прошла во Владивостоке и собрала свыше сотни горожан пенсионного и предпенсионного возраста. Были предоставлены вакансии по 30 специальностям. Около 400 рабочих мест в филиалах «Почты России», «РЖД», «Росгосстраха», учреждениях образования, здравоохранения, социального обслуживания и других предприятиях и организациях. Причем предложения, рассчитанные на разный уровень образования и опыт работы соискателя.

Кстати, по итогам этой ярмарки четверть посетителей получили приглашение на повторное собеседование.

— Марина Юрьевна, в завершение разговора буквально несколько слов в адрес тех, кто оказался без работы или получил информацию о предстоящем сокращении. Не важно, в какой период жизни.

— Не отчаиваться, не опускать руки. Первое, что нужно сделать — встать на учет в центр занятости по месту прописки. Это поможет сохранить средний заработок работника до трех месяцев после увольнения. Ну и довериться специалистам службы. Будем подбирать нужную вакансию.

№ 463 / Алена ЛЮБИМОВА / 18 октября 2018
 
По теме
Начиная с 2019 года, Пенсионный фонд России запустит новый вид информирования, в рамках которого органам власти, работодателям и гражданам будут предоставляться сведения, подтверждающие предпенсионный* возраст человека.
Мониторинг реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста.
4f1ed098474d0515d23b3e1d6ca3206ce12be35e.jpeg - Primorye24.Ru Мошенники могут продавать б/у смартфоны с вирусами, которые перехватывают личные данные владельца Ведущий менеджер продукта RuStore Иван Шарков рассказал, к каким уловкам могут прибегать мошенники продавая б/у телефон,
Primorye24.Ru
4c487a0e95ce991c774ff0ddb180e015acbec1f4.png - Primorye24.Ru Полицейским не удалось попасть в квартиру, где находились юные стрелки Неизвестные устроили стрельбу из окна многоквартирного дома на улице Сельской во Владивостоке, сообщает РИА VladNews со ссылкой на Telegram-канал HARDКОРЮШКА.
Primorye24.Ru
Это письмо в редакцию «Вестника Приграничья» прислала наша читательница, жительница Приграничья.
Газета Вестник Приграничья
Лучших юных чтецов определили во Владивостоке - Администрация г. Владивостока Городской конкурс прошел во Дворце детского творчества Фото Дианы Лащенко Произведения известных поэтов и прозаиков в исполнении юных жителей краевой столицы звучали со сцены городского Дворца детского творчества.
Администрация г. Владивостока