Фото: vladmedicina.ru
По мнению специалистов, наиболее действенный механизм обеспечения занятости инвалидов, предусмотренный законодательством, – это квотирование рабочих мест. На предприятиях и организациях Приморья создано чуть более четырех тысяч вакансий для таких сотрудников. Однако 1,6 тысяч из них пустуют. Как считает директор департамента Лилия Лаврентьева , главная проблема – работодатели формально исполняют требования законодательства, выделяют в рамках квоты рабочие места, на которые возможность подбора инвалида практически отсутствует. - Если долгое время работник на такое место не найден, Минтруд считает, что руководитель организации не выполнил требование законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, – отмечает глава ведомства. Директор департамента подчеркивает: более 30 тысяч неработающих приморцев трудоспособного возраста с ограниченной трудоспособностью – потенциальные работники. - Мы предлагаем выделять рабочие места для особой категории соискателей с учетом профессионально-квалификационного состава инвалидов, – объясняет Лилия Лаврентьева. - Такие данные можно получить в службе занятости или органах медико-социальной экспертизы. Можно оттолкнуться и от потребностей фактически работающих в организации инвалидов. Как считает вице-губернатор Приморского края Павел Серебряков , ограничение в трудоспособности не должно стать препятствием для поиска работы. Для упрощения задачи трудоустройства он предлагает таким безработным обращаться к специалистам. - С начала года в центры занятости обратилось 1,6 тысяч граждан с инвалидностью. Почти треть из них уже трудоустроены, – информирует заместитель главы региона. Павел Серебряков напоминает: предлагаемые таким работникам вакансии учитывают состояние здоровья человека, а также рекомендации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.
Источник: VladMedicina.Ru
16.11.2017 12:26