WorldSkills в лицах

Автор фото — Юлия Бушуева

В прошлом выпуске газеты Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России "Прогресс Приморья" мы начали серию публикаций о сотрудниках Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" им. Н. И. Сазыкина, лидирующего предприятия Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России, которые в этом году выступили в качестве участников и экспертов на национальных чемпионатах по стандартам WorldSkills.

Сегодня мы поближе познакомим наших читателей с победителем V Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech‑2018 в компетенции "Рекрутер" – начальником бюро по подбору и найму персонала службы управления персоналом Анастасией Поповой и заместителем управляющего директора по управлению персоналом Евгением Викторовичем Макаровым, выступившим в роли эксперта.

Анастасия Попова, несмотря на свой юный возраст, уже несколько лет успешно возглавляет бюро по подбору и найму персонала, и ее результат, продемонстрированный на национальном чемпионате, наглядно подтверждает ее высокий уровень владения профессиональными компетенциями. Анастасию знают в лицо многие работники нашего предприятия, ведь все они прошли через ее кабинет. И хотя обычно интервьюирование проводит сама Анастасия, на этот раз на вопросы пришлось отвечать ей.

– Анастасия, как Вы выбрали свою профессию?

– Еще с подросткового возраста я была уверена, что буду работать с людьми. Мне всегда нравилось общаться, узнавать, разбираться в характерах, помогать решать какие-то проблемы, давать советы. Я получила высшее образование по специальности "Психология", а затем прошла переподготовку по специальности "Управление персоналом". Опыт работы по профессии я начала приобретать в процессе прохождения практики в кадровом агентстве в качестве ассистента специалиста по подбору персонала, и осталась там работать на два года. Именно тогда я поняла, что управление персоналом – это та сфера, где я хочу развиваться.

– В чем заключается Ваша работа и в чем ее сложность?

– На "Прогрессе" я работаю уже четыре года, сейчас я являюсь начальником бюро по подбору и найму персонала. Кроме непосредственно подбора персонала и оформления трудовых отношений, наше бюро занимается работой со студентами дефицитных для предприятия специальностей, организацией стажировок, привлечением молодых специалистов из различных регионов нашей страны, временного персонала с предприятий холдинга "Вертолеты России" и частных агентств занятости, оценкой персонала, сопровождением некоторых мотивационных положений, должностных инструкций и профессиональных стандартов. Достаточное количество рабочего времени занимает различная аналитика, отчетность, подготовка организационных документов.

Самое любимое в работе для меня – это подбор персонала, особенно когда "пазл сходится", и замечательный кандидат находит своего идеального работодателя в лице руководителя одного из наших структурных подразделений. Конечно, есть и сложности – рынок труда в нашем маленьком городе ограничен, и не всегда получается качественно и в срок закрывать возникающие вакансии. Но любые ограничения заставляют нас искать другие пути решения, так даже интереснее. Кроме того, нам часто приходится решать совершенно разные задачи, меняющиеся в зависимости от ситуации на предприятии, в холдинге, стране. Зато мою работу точно нельзя назвать скучной.

– Какие качества важны для Вашей профессии?

– Не хотелось бы говорить прописные истины, которые и без того всем понятны – ответственность, компетентность и так далее. Думаю, хорошее качество для сотрудника в сфере управления персоналом – любознательность. Когда тебе интересно все – от личности руководителя подразделения до материала болтов и гаек.

– Есть ли место для творчества в Вашей работе?

– Работа с людьми – это всегда творчество. Но я считаю, что даже в самом скучном деле, например, написании какого-то нормативного документа или отчета, можно проявить творчество. И, несмотря на то что многие процессы на нашем предприятии стандартизированы, всегда есть что улучшить. Когда у тебя возникает идея, как улучшить тот или ной процесс, ты ее реализуешь вместе с коллегами, и вот уже кому-то стало удобнее работать, сократилось время, исчезла необходимость в бумагах и прочее – это маленькая победа. Думаю, это тоже можно назвать творчеством.

– Какие бы Вы могли назвать преимущества Вашей профессии?

– Вообще я считаю, что нет плохих и хороших профессий, как нет плохих и хороших кандидатов – есть подходящие, в данный конкретный момент, или нет. Так и работа в сфере управления персоналом очень многогранная, и, в зависимости от потребностей человека, несет те или иные преимущества. В HR существует очень много направлений – подбор персонала, с которого начался мой профессиональный путь, обучение и развитие, оценка и аттестация, мотивация, кадровое администрирование и многие другие.

Что точно можно выделить – ты всегда узнаешь что-то новое, каждый раз твои кандидаты, руководители, коллеги, заказчики внутренние и внешние тебя чему-то учат. Ты всегда знаешь, к кому обратиться за консультацией в той или иной сфере, ведь вокруг постепенно создается сеть профессиональных контактов специалистов разных отраслей. Кроме того, очень вдохновляют истории успеха, профессиональных свершений других людей, которые ежедневно можно наблюдать в своей деятельности. И еще. Работая в HR, ты так или иначе вовлекаешься почти во все бизнес-процессы предприятия, и это интересно.

– Каков уровень ответственности за принятие решений в Вашей работе?

– Безусловно, ответственность на нашу кадровую службу возлагается очень большая, ведь личность человека трудно пощупать, измерить, подогнать под какие-то рамки. Иногда неверный игрок в команде может загубить весь проект, а верный – наоборот, приложит все усилия, чтобы этот проект был успешно реализован. Поэтому в нашей работе важно применять как профессиональные знания и навыки, так и интуицию.

– В чем секрет Вашего успеха и над чем стоит еще поработать?

– Думаю, мне помогают любовь к своему делу, планирование, сосредоточенность, поддержка друзей, родных, коллег. Это всегда присутствует в моей жизни, но на чемпионате проявлялось особенно ярко. Это действительно важно – когда знаешь, что тебе есть на кого опереться. Еще очень важный момент – это четкое следование инструкциям. Да, элемент творчества должен быть, и в одном из модулей нашей компетенции даже оценивалась креативность участника в выступлении, но очень важно четко выполнять задание, соблюдать правила и регламент. И в нашей работе, особенно на нашем оборонном предприятии, это тоже важно. Ну и, конечно, рядом был наш эксперт, Евгений Викторович Макаров. Согласно регламенту, он не мог мне подсказывать на чемпионате, но само его присутствие и его напутствия помогли мне почувствовать себя увереннее.

А вот то, над чем ещё стоит поработать – распределение времени. Тайм-менеджмент очень важен – нужно не откладывать все на потом, а грамотно планировать и распределять ресурсы.

– С чего началось Ваше участие в WorldSkills?

– На наше предприятие пришло письмо с предложением об участии в совершенно новой компетенции – "Рекрутер". Это письмо мне передала начальник учебного центра Елена Степановна Абиева и предложила поучаствовать. Я прочитала письмо, посмотрела примерное задание, прошла тест и согласилась. Когда узнала, что на отборочном этапе будет 18 участников со всей страны, немного засомневалась в своих силах. Но все оказалось не так страшно, мы все познакомились и подружились, ребята подобрались очень интересные. Самое важное приобретение в WorldSkills для меня – это не медаль и грамота, а как раз знакомство с молодыми профессионалами с промышленных предприятий страны. Мы теперь всегда на связи по рабочим вопросам. Если сомневаешься в чем-то, пишешь в чат, и тебе обязательно подскажут, помогут, поддержат. Это бесценная возможность обмена опытом. А после победы в отборочном чемпионате было обучение, командообразование и, собственно, сам Национальный чемпионат.

– Как Вы готовились к чемпионату?

– Здесь хотелось бы еще раз сказать спасибо моему супругу, он очень поддерживал меня и помогал в процессе подготовки к чемпионату. На самом деле к отборочному чемпионату я готовилась даже больше, потому что пугала неизвестность. Читала статьи, поднимала свои старые записи, составляла списки вопросов для собеседования по различным компетенциям, консультировалась с профессионалами. В аэропорту, по дороге на конкурс, смотрела вебинар по источникам поиска. Да, подготовка помогла на конкурсе, но это как написать шпаргалку к экзамену и не воспользоваться ей – просто добавляет уверенности. А в силу того, что наше задание на компетенции было приближено к реальной работе, помог опыт работы по профессии.

Евгений Викторович Макаров в своей трудовой деятельности не только занимается решением текущих задач, направленных на обеспечение предприятия достойными кадрами и предоставление работникам условий труда, соответствующих современным требованиям, но и является куратором действующего на предприятии Совета молодежи. Евгений Викторович всегда проявляет самое активное участие в жизни и делах молодых специалистов. Неоднократно вместе с ребятами он выезжал на различные научно-практические конференции и конкурсы. И на этот раз он также не смог остаться в стороне и в составе единой делегации госкорпорации "Ростех" выступил в качестве эксперта по компетенции "Рекрутер".

– Евгений Викторович, с чего началось Ваше знакомство с WorldSkills?

– О движении WorldSkills я узнал еще задолго до прихода на "Прогресс". Когда я занимал должность руководителя службы занятости населения Приморского края, я активно взаимодействовал с образовательными учреждениями и зачастую сталкивался с тем, что стандарты обучения различных заведений в рыночных условиях не соответствовали представлениям и требованиям работодателя, особенно это касалось рабочих профессий. Поэтому остро ощущалась нехватка некоего единого стандарта. И WorldSkills – это как раз то независимое общественное движение, которое, разработав свою оценку и свои требования к той или иной компетенции на международном уровне, получило признание международного сообщества.

В России же это движение сначала не имело большой поддержки, и лишь в 2000-е годы, когда произошел рост промышленного производства, сразу возник вопрос – кто нам нужен и как эти люди, соответственно, должны быть обучены. Кроме того, в то время достаточно серьезно изменилась внешнеэкономическая политика страны – Россия стала активно взаимодействовать с другими странами. По этим причинам появилась потребность в едином стандарте для различных компетенций.

WorldSkills, конечно, не даёт в прямом смысле полного понимания, но помогает приблизить уровень наших российских компетенций к мировым. Соревнуясь между собой, участники чемпионата получают возможность развить свои навыки и перенять лучшие практики, которые существуют на сегодняшний день.

– Какую реальную пользу приносит нашему предприятию участие в WorldSkills?

– Участие наших сотрудников в Национальном чемпионате было неслучайным – все они прошли отборочный этап, конкуренция была достаточно серьёзная, и то, что мы смогли представить четырех человек – это является достижением и явным доказательством того, что у нас есть заинтересованные в этой работе люди. Для нас было важно посмотреть, как мы выглядим среди предприятий холдинга "Вертолёты России", в рамках "Ростеха" и, конечно, в рамках нашей страны, насколько мы можем соревноваться на равных с остальными, есть ли у нас эти компетенции и до какого уровня они развиты. Мы должны быть, как минимум, не хуже, и это можно подтвердить и проверить только на таком, соревновательном, уровне.

Конечно, нельзя сделать всех чемпионами, мы и не ставим перед собой такой цели. Участники и эксперты должны быть сами к этому готовы и участвовать по своей воле. Их заинтересованность и желание развиваться в этом направлении потом должны стать некой искрой в их подразделениях и на предприятии в целом, чтобы их увлеченность захватывала сердца и умы остальных наших сотрудников и экспертов, которые также могут попробовать себя. И это действительно хорошая возможность доказать себе, своим близким или своему руководителю, что ты можешь быть лучшим.

А мы как работодатель по итогам этих соревновательных мероприятий должны с пользой применять те практики и тот опыт, которые получили участники и эксперты, чтобы стать лучше именно в тех компетенциях, которые важны для нашего предприятия. У нас есть базовые компетенции, так как мы – машиностроители, это и механообработка, и композитное производство, и все, что связано с производством. Но есть и такие компетенции, которые, хотя и не связаны непосредственно с производством, но очень важны для обеспечения его успешной работы, например, привлечение персонала.

Программы и задания, которые даются в WorldSkills, постоянно меняются. В частности, речь идет о тех 30 % изменений, которые вносят эксперты накануне чемпионата. Таким образом, задания из года в год изменяются в соответствии с современными условиями или даже идут на шаг вперед. В рамках нашей компетенции мы с другими экспертами, погрузившись в задание, вырабатывали и согласовывали критерии оценки, непосредственно детализировали эти задания и таким образом выработали некий стандарт, который в рамках WorldSkills может являться примером того, к чему нужно стремиться.

Еще один очень важный момент заключается в том, что, благодаря достижениям в WorldSkills, человек становится конкурентоспособным на рынке труда. И если по каким-либо причинам он захочет переехать, Диплом победителя станет залогом положительного решения работодателя при трудоустройстве, ведь те предприятия, которые живут в ногу со временем, обращают на это внимание.

– Какие планы по лини WorldSkills ставит наше предприятие на следующий год?

– Сейчас мы должны проанализировать свои результаты и очень четко понять, на каком уровне мы находимся, выявить слабые стороны и скорректировать наши программы подготовки и переподготовки персонала под те требования, которые мы предъявляем к нашим специалистам в призме WorldSkills.

Сегодня одна из задач нашего учебного центра – это как раз взаимодействие с WorldSkills, в том числе по этому направлению. Мы будем выявлять, какие еще необходимо добавить компетенции, чтобы получить именно положительный результат, ведь участие в чемпионатах – это не только затраты, но и отвлечение наших сотрудников от выполнения их основной работы, и это должно быть оправдано.

В ближайшие два месяца мы должны будем определить тех молодых людей, которые могли бы принять участие в нашем корпоративном чемпионате холдинга "Вертолёты России". Своим экспертным сообществом мы будем отбирать участников, а затем начнём их подготовку к предстоящим соревнованиям.

– А кто может попробовать себя в роли участника WorldSkills?

– Согласно требованиям, в чемпионатах WorldSkills могут принимать участие молодые специалисты в возрасте до 28 лет. Однако для этого недостаточно быть просто хорошим специалистом, не менее важны такие человеческие качества, как самоорганизация и дисциплина, а также поддержание порядка на рабочем месте. Всё это будет оценивать наше экспертное сообщество. Обозначить своё желание стать участником предстоящего чемпионата и задать любые интересующие вопросы по этой теме можно заместителю начальника учебного центра Дмитрию Лаптеву посредством внутренней почты или по телефону: 70–23.

«Прогресс Приморья», № 47 (509) от 30.11.2018 г.

Юлия Бушуева

 
По теме
. Автор - Юлия Бушуева - Прогресс Приморья Автор фото — Юлия Бушуева Мы продолжаем серию пуб­ликаций о сотрудниках Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" им.
07.12.2018
 
Студенты Приморья стали победителями межвузовского чемпионата WorldSkills Russia - Otvprim.Ru Победителями и призерами по четырем компетенциям II Национального межвузовского чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) стали студенты Дальневосточного федерального университета.
04.12.2018
Студенты Приморья стали победителями межвузовского чемпионата WorldSkills Russia - Администрация Приморского края Победителями и призерами по четырем компетенциям II Национального межвузовского чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) стали студенты Дальневосточного федерального университета.
04.12.2018
 
 
вап - Deita.Ru Источник изображения: АПК Студенты ДВФУ и ВГУЭС стали финалистами II Национального межвузовского чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia), об этом DEITA.RU сообщили в администрации Приморского края.
20.11.2018
 
Курсанты поделились впечатлениями об экспедиции «Невельской. Имя на карте» - МГУ им. адм. Г.И. Невельского Географический клуб, посвященный краеведческой экспедиции «Невельской. Имя на карте», состоявшейся в октябре этого года, стал завершающим событием в череде мероприятий, посвященных 205-летию со дня рождения адмирала Г.И.
10.12.2018 МГУ им. адм. Г.И. Невельского
«За что ни берется Элеонора Налбандян - все делает наилучшим образом и всегда впереди других», - охарактеризовала ученицу выпускного класса директор школы № 32 О.С.
07.12.2018 Уссурийская газета Коммунар
Российскому космонавту Олегу Кононенко предстоит выяснить причину появления дыры в корабле «Союз МС-09» Александр МИЛКУС Старт космического корабля «Союз МС-11», намеченный на 14.31 по московскому времени, прошел успешно.
04.12.2018 КП Владивосток
Автор фото — Юлия Бушуева В прошлом выпуске газеты Приморского регионального отделения Союза машиностроителей России "Прогресс Приморья" мы начали серию публикаций о сотрудниках Арсеньевской авиационной компании "Прог
02.12.2018 Прогресс Приморья
поьриа - Deita.Ru Источник изображения: скриншот с видео Утром в понедельник, 10 декабря, на федеральной трассе Фокино — Большой Камень в Приморском крае произошло серьезное ДТП, сообщает DEITA.RU.
10.12.2018 Deita.Ru
Спецкор «КП» Ульяна Скойбеда разбиралась с запутанной историей 18+, в которой все персонажи реальны, но ни один сотрудник не пострадал [видео, фото] Ульяна СКОЙБЕДА - Галиев произвел семяизвержение,
07.12.2018 КП Владивосток
Журналисты «КП» восстановили хронологию событий, которые привели к трагедии Андрей ГОРБУНОВ Роман ЛЯЛИН Ольга МАКАРОВА Когда три дня назад из Мурома сбежал мужчина с автоматом Калашникова,
07.12.2018 КП Владивосток
"Лагутенко как человек по-настоящему талантливый всё время занимается поисками..." (на гастролях в Магадане). - КП Владивосток Всю правду о мумиях и троллях открывает фанбук «Вахтенный журнал» Василий ЗАЯШНИКОВ «Вахтенный журнал» - так называется книга, вышедшая к юбилею основателя и бессменного лидера группы «Мумий Тролль» Ильи Лагутенко .
10.12.2018 КП Владивосток
НОВОЕ ПОСТУПЛЕНИЕ / НОВОГОДНИЕ КНИГИ ДЛЯ ДЕТЕЙ - ЦСИ Заря Хо-хо-хо! Друзья, с радостью сообщаем вам, что в преддверии Нового года наш книжный магазин пополнился яркими, интересными и сказочными книгами, играми и раскрасками от издательств «Clever» и «Белая ворона».
10.12.2018 ЦСИ Заря
Состоялась 22-я церемония вручения премии администрации УГО лучшим учащимся образовательных учреждений.
09.12.2018 Уссурийская газета Коммунар
Долгожданная презентация книги «Ушедшие в туман», посвященной авиаторам-тихоокеанцам, ушедшим в свой последний полет, состоялась в городской библиотеке имени Крупской.
08.12.2018 Газета Выбор
На чемпионате и первенстве ДФО по кудо во Владивостоке разыграли путевки на всероссийские соревнования (ФОТО) - Vl.Ru В минувшие выходные во Владивостоке прошли чемпионат и первенство Дальневосточного федерального округа, посвященные памяти Героя Российской Федерации Германа Угрюмова.
10.12.2018 Vl.Ru
Упустили победу - Волейбол-Приморье   Высшая лига «А». «Липецк» (Липецкая область) - «Приморочка» (Приморский край) 3:2 (8:25, 23:25, 33:31, 25:20, 15:11) «Приморочка»: Калинина – 29 очков (3 эйса), Цыба – 15 (2 блока, 4 эйса), Орехова – 12 (5 блоков,
10.12.2018 Волейбол-Приморье
«Комсомолка» узнала, как опальные футболисты проведут праздники Александр РОГОЗА Иван МЕЛЬНИКОВ На минувшей неделе Тверской суд оставил бывших игроков сборной России Александра Кокорина и Павла Мамаева под арестом .
08.12.2018 КП Владивосток
В спортивном зале школы № 22 прошли чемпионат и первенство УГО по ушу. - В соревнованиях приняли участие как начинающие спортсмены, так и более опытные, имеющие титулы призеров первенства России,
07.12.2018 Уссурийская газета Коммунар
Отделом государственного ветеринарного надзора за обеспечением здоровья животных и безопасностью продукции животного происхождения и лабораторного контроля Управления Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской о
10.12.2018 Россельхознадзор
Отделом земельного надзора Управления Россельхознадзора по Приморскому краю и Сахалинской области в ноябре 2018 года проведено 93 поднадзорных мероприятия, в общей сложности обследовано 9793 га земельных участков.
10.12.2018 Россельхознадзор