По информации заместителя председателя правительства Приморского края Николая Стецко, одной из главных проблем региона является нехватка квалифицированных кадров, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РБК Приморье.
В настоящее время в крае открыто около 40 тысяч вакансий, из которых 60% сосредоточено в таких крупных городах, как Владивосток, Находка и Уссурийск.
Основной дефицит кадров наблюдается в ключевых отраслях экономики региона, включая транспорт и логистику, торговлю, обрабатывающую промышленность, сельское хозяйство, строительство и туризм. В ответ на эту проблему власти применяют комплекс мер, включая целевое обучение студентов вузов и колледжей.
Стецко отметил, что в ближайшие 5-6 лет на рынок труда будет выходить меньше специалистов, чем раньше, так как ежегодно выпускается около 45-50 тысяч человек, в то время как запросы экономики продолжают расти из-за прихода новых инвесторов. Целевое обучение является ответом на текущие вызовы, хотя плоды этого подхода будут видны через несколько лет.
В настоящее время около 150 предприятий Приморья совместно с вузами готовят примерно 2,5 тысячи студентов по целевым направлениям. Также в рамках нацпроекта «Кадры» предприятия могут бесплатно обучать или повышать квалификацию своих сотрудников.
Для привлечения высококвалифицированных специалистов предусмотрены субсидии на переезд: новички из других регионов могут получить 1 миллион рублей при условии работы в Приморье не менее двух лет. По словам Стецко, край ежегодно привлекает 400-500 специалистов.
Важное внимание уделяется поддержке выпускников местных учебных заведений. Молодым специалистам в приоритетных областях предоставляются выплаты от 12 до 22 тысяч рублей в месяц, а также компенсации за аренду жилья.
Дополнительно реализуется федеральная программа «Профессионалитет», направленная на модернизацию колледжей. Стецко отметил, что каждый третий модернизированный колледж на Дальнем Востоке находится в Приморье, и уже создано 8 профессионалитетов. В этом году планируется открыть еще 4 колледжа по данной программе.
Кроме того, система занятости в регионе была преобразована: центры занятости работают как кадровые агентства, предоставляя инвесторам и крупным предприятиям персональных консультантов, которые помогают на всех этапах подбора кадров, включая взаимодействие с коммерческими HR-службами.
