Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
За девять месяцев 2024 года в рамках работы межведомственных комиссий по налоговой политике и легализации трудовых отношений в целях сокращения неформальной занятости было заслушано 785 налогоплательщиков, среди которых выявлен ряд организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих работников без оформления трудовых отношений. По результатам контрольных мероприятий организациями и индивидуальными предпринимателями оформлены трудовые отношения с работникам, и дополнительно исчислены страховые взносы и НДФЛ в сумме 11,4 млн руб.
Кроме того, налоговые органы на постоянной основе проводят мероприятия, направленные на увеличение заработной платы работников у работодателей, которые выплачивают заработную плату ниже минимального размера оплаты труда и ниже средней заработной платы по виду экономической деятельности. Таким образом, 2142 работодателя повысили заработную плату своим работникам и перечислили в бюджет дополнительно страховые взносы и НДФЛ в сумме 81 млн руб.
УФНС России по Приморскому краю предупреждает о негативных последствиях «серой» зарплаты или оплаты труда «в конверте» для самих сотрудников. «Серая» зарплата (ее также называют «теневой») — разделение общей суммы выплат: часть фиксируется официально в трудовом договоре, а другая часть выдается «в конверте» наличными, размер которой устанавливается лишь на словах. Работодатели, которые используют «серые» схемы для выплаты заработной платы, стремятся уклониться от уплаты налогов.
Несмотря на кажущиеся преимущества, такие как высокая заработная плата и отсутствие налогов при неофициальном трудоустройстве, работники рискуют потерять несколько важных преимуществ:
Также напоминаем, что уклонение от уплаты налогов влечет за собой уголовную ответственность для организаций. При выплате «серой» заработной платы приморцы могут обратиться в налоговый орган лично, либо, направив обращение при помощи сервисов «Обратиться в ФНС России» и «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» .
